Die individuellen Prägungen, Persönlichkeitsfärbungen und Vorstellungen, wie ein Team zu funktionieren hat, bestimmen die Dynamiken in einem Team.

Damit Teams erfolgreich sein können, braucht es die Bereitschaft der einzelnen Personen zur Selbstreflexion und dem unbedingten Wunsch, zu erkennen, wo man Entwicklung verhindert und wie ein persönlicher Beitrag zum Erfolg geleistet werden kann.

Mein Verständnis von systemischer Beratung für Teams basiert damit auf der individuellen Auseinandersetzung mit dem Miteinander und den Werten, den Strukturen und Prozessen.

Aufstellungen sind ein unterstützender Ansatz, um vor allem unbewusste Dynamiken sichtbar zu machen. Bei Wiederholungen der Aufstellungen kann Verständnis entstehen, wo Bewegung und Veränderung stattfindet oder noch stattfinden darf.

In der Begegnung mit anderen Personen besteht die Chance, sich selbst besser kennen zu lernen und sich zu entwickeln. Einem Team mit reflektierten und offenen Menschen gelingt es Organisationen erfolgreich zu gestalten und die gesetzten Ziele zu erreichen.